2019-05-20: Лидер и племя — другой взгляд на новые организации

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

Публикация на сайте Спиральная динамика
Лидер и племя - обложка.jpg

В переводе книги — подзаголовок «Пять уровней корпоративной культуры». Это — ошибка перевода, в оригинале заглавие книги «Tribal leadership. Leveraging natural groups to build a thriving organization» и там выделены группы культур людей по их языку, а не культуры организаций. Эти группы названы уровнями и вот именно с этого я хочу начать.

Первые три уровня — бессмысленный мир корпораций

Уровни это — только с точки зрения существующей социальной системы индустриального общества. Если посмотреть подробнее, то второй и третий уровни — это те, кто принял систему как существующую и вписался в тот ад, который она строит для 75 % людей.…

2019-05-16: KnowledgeConf — зародыш сообщества управления знаниями в IT

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

В самом конце апреля прошла первая конференция по Управлению знаниями в IT #KnowledgeConf. Работая в программном комитете конференции, я слушал предварительные прогоны большинства докладов, но на конференции все равно с большим интересом был на выступлениях, слушал то, что получилось в результате и писал заметки. А еще активно участвовал в обсуждениях. Вообще общение на конференции было очень активным, в фойе стояли большие круглые столы, за которыми непрерывно собирались различные компании и шло много интересных обсуждений.

Участников было достаточно много, особенно если учесть, что конференция — первая, а еще — что управление знаниями в подавляющем большинстве компаний не выделено как профессиональная специализация.…

2019-05-12: SaintHighload — погружение в технологии

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

Собрал вместе свои заметки с #SaintHighLoad2019 8-9 апреля в Петербурге. Если говорить о конференции в целом, то я на ней знакомился с современными технологиями, слушал доклады о нейронных сетях, современном мониториге, ArangoDB и многом другом. Интересно, что на осенней #HighLoad2018 в Москве у меня такого не получилось, хотя технологические докладов там было большинство и часть из них я тоже слышал, это видно из моего отчета Highload-2018. Но больше я слушал про про развитие менеджмента, управление счастьем и общую логику развития цифрового мира, включая управление задачами почти для миллиона участников Яндекс-толока, и это дало другие впечатления.…

2019-05-02: Александр Эткинд. Эрос невозможного

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

Сейчас длинные выходные и я хочу рекомендовать книгу: Александр Эткинд «Эрос невозможного. История психоанализа в России». Она рассказывает замечательные истории о людях, которые создавали и развивали психоанализ в мире и в России, в том числе увлекательные истории о русских женщинах, которые, оказывали, не только входили в сообщество и связывали Ницше, Фрейда, Юнга, но и оставили свой вклад в развитие идей психоанализа, а также внесли свой вклад в самоопределение и идеи Пиаже и Выготского, развивавших далее теорию воспитания и становления личности. Оказывается. русских в истории психоанализа много, и они работали не только в Европе, рядом с основателями, но и в России, и не только в период серебряного века, но и после революции, в 20-х и даже начале 30-х годов.…

2019-05-01: Воспоминания о конференциях — ADD (2011) и IT Spring (2017)

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

Пост FB 8 лет назад. Петербург. Вторая конференция Application Developer Days. Как написал на странице с записями конференции на http://0x1.tv/Category:Application_Developers_Days одним из основных активистов Стас Фомин (Stas Fomin) «Была создана в времена, когда не хватало именно общедевелоперских конференций (хотя уже было засилье конференций про менеджмент, тестирование, бизнес-анализ, и были конференции про вебразработку). Сейчас есть уже множество качественных девелоперских конференций по отдельным темам, реинкарнация конференции малореальна. Эмблема — тот самый дятел, из анекдота «если бы программисты строили дома».»

Но она была очень интересна и своевременна, так что громадное спасибо Владислав Орликов (Vladislav Orlikov), который ее организовывал.…

Апрельская лента: лучшее за месяц

Из ленты: OpenQuality.ru

 

Баги и дыры

 

• Создан компьютерный вирус, меняющий результаты медицинских исследований.

• Дилберт видит одну причину провала проектов и никогда не ошибается.

• Я абсолютно уверен в безопасности моего детища, но пусть оно работает подальше от моего дома.

 

Архитектура систем и разработка приложений

 

• Может ли соус служить метафорой для Javascript-кода, добавленного к web-сайту?

• Чем дольше плохой код будет матереть в продукте, тем сильнее он будет пахнуть.

• Дилберт полагает, что время, необходимое для исправления бага, зависит от того, как долго менеджер будет стоять за его спиной.

• Да, мы внесли изменения в API.…

2019-04-28: Внутренний конфликт в команде как источник синергии

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

Регулярно в ленте или устных обсуждениях пробегает тезис о том, что «в любой команде есть скрытые конфликты, которые ее развалят, поэтому нужно действовать в одиночку!», иногда об этом пишут целые статьи с развернутым изложениям. И статьи вызывают печальку не потому, что представляют кочку зрения «у меня не получилось, я не видел удачно — наверное, это не существует или редко», а потому что содержат скрытые шоры, которые любой формируют ложный идеальный образ безконфликтной команды, да еще любой контрпример заранее отвергают «вы просто не видите конфликтов, потому что они скрыты, они наверняка есть и развалят команду».…

Курс по визуализации данных 18, 19 и 20 мая

Из ленты: Без определённого места жительства

18, 19 и 20 мая мы с Ромой проведём в Москве учебный курс по визуализации данных.

Как всегда после декрета долгого перерыва, я новыми глазами взглянула на свою теоретическую часть, придумала, как упростить подачу материала, там где у слушателей были сложности, пересобрала лекции и добавила новую тему — об интерфейсе управления данными и их представлением. Раньше мы это тоже обсуждали, но без подробностей, вскользь.

Это первый курс, на котором не будет практики с библиотекой d3.js. Мы в лаборатории очень любим этот инструмент и все наши визуализации разрабатываем с его помощью, поэтому он так долго продержался в нашей программе, несмотря на все «но».…

2019-04-22: Тарский. Семантическая теория истины и основания семантики

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

На прошедшей «Прикладное системное мышление» (мой отчет) школы системного менеджмента Анатолия Левенчука Прапион Медведева в своем докладе поставила вопрос о создании онтологии для описания онтологий, или, как минимум, онтики для описания онтик. На мою реплику, что такая онтика должна быть рефлексивна, то есть подходить для описания себя самой, мне вернули, что «так не работает», в при подробном обсуждении в перерыве Прапион порекомендовала статью Тарского «Семантическая теория истины и основания семантики» — она «совсем короткая, и там все это хорошо раскрыто». Впрочем, кратко мы все равно обсудили, основная претензия в том, что самоописываемые языки неизбежно оказываются противоречивыми, простейший пример — парадокс лжеца, возможность в языке утверждения «Данное предложение ложно», а всерьез это обосновано у Геделя.…

Интервью о лидерстве для портала «Алгоритм» (г. Барнаул, Алтайский край, Россия, 13.09.2018)

Из ленты: Управление изменениями. Improvement

Елена Маркушина — организационный эволюционист, один из первых российских практиков в сфере управления изменениями, методолог российского направления (орг-импрувмент), пропагандист SbA-подхода. Стаж в реальном секторе экономики по направлению Change-Management более 15 лет. Издатель первого российского портала по теме «Управление изменениями» (2001 г.). Руководитель Управляющего Центра профессионального сообщества практиков управления развитием (Международной Гильдии Лидеров Перемен) KINSMARK. Автор и ведущая видео-проекта «10 минут о переменах» и курсов Центра Инновационных Учебных Программ для руководителей.
А.В. — Александр Вагенлейтер, Е.М. — Елена Маркушина.

А.В. Елена Геннадьевна, давайте представим, что мы с Вами идём по коридорам какого-нибудь бизнес-форума и видим, что заседает секция «Лидерство по-русски».

2019-04-14: Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

Статья на портале SpiralDynamics.ru

На AgileDays и после нее на других конференциях, и просто в частных обсуждениях с самыми разными людьми получилось очень четко сформулировать суть происходящих изменений в социуме. Сейчас меняется социальный контракт между сотрудником и организацией. Раньше социальный договор говорил, что сотрудник выполняет свои должностные обязанности на рабочем месте, а компания — это оплачивает. Хорошо выполняет — хорошо оплачивать, плохо — добиваться выполнения разными способами. Новый договор говорит, что сотрудник искренне и эффективно работает на цели компании, а компания обеспечивает ему счастье на работе и деньги для жизни. Заметим, что повышение взаимных обязательств произошло с обоих сторон: раньше искренняя и эффективная работа на цели компании для всех сотрудников была не обязательна, считалось, что достаточно выполнения предусмотренных регламентами обязанностей.…

80 малоизвестных фактов о Японии

Из ленты: Управление изменениями. Improvement

Фотографии из ЖЖ
По мнению коллеги — Александра Вагенлейтера — тема «как устроена жизнь в Японии» не теряет актуальность. Мы в Центре Управления Kinsmark полагаем, что для тех, кто вместо того чтобы развивать страну, старается привлечь к себе внимание, зарабатывать на хайпе, лайках и на наивности россиян, тема будет актуальна всегда. Точнее сказать, будет актуален этот восторженный ракурс, который одним позволяет обманываться, а другим — зарабатывать на самообмане российских менеджеров.
Наша точка зрения созвучна с мнением профессора Гарварда Эзры Вогеля и патриарха нашего дела и учителя Шоджи Шибы. Российские консультанты так ничего и не поняли о Японии.…

Сравнение методов разработки пользовательских требований

Из ленты: WEBURSITET.RU — Статьи

Текстовая расшифровка одного из уроков курса Введение в профессию аналитика.

Мы с вами познакомились с несколькими методами разработки пользовательских требований. На самом деле, методов было два: это Use cases (юзкейсы) и User stories. И плюс дополнительный метод — наверное, не столько разработки, сколько выявления пользовательских требований: персонажи. По-английски он называется Personas, а на русский язык его обычно переводят как «персоны» или «персонажи».

У нас была сравнительная табличка, когда мы сравнивали ролевые модели методов Use cases и User stories. Я здесь добавил ещё одну табличку. Иногда возникает вопрос: какой метод лучше применим в нашем проекте, каким из них воспользоваться? Для того, чтобы эту оценку правильно сделать, нужно сравнить их достоинства и недостатки. Мы о них говорили достаточно много в процессе курса, начиная с самых первых вебинаров, и более детально, когда мы изучали эти методы.…

2019-04-06: Собрал отчеты по февральским WIAD и TeamLeadConf

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

В конце февраля подряд прошли две конференции 23.02 World Information Architecture Day (#WIAD) в Петербурге и 25-26.02 #TeamLeadConf в Москве. Обе — интересные и содержательные, и с обоих я вел репортаж на facebook. Потом была интенсивная подготовка к #KnowledgeConf, другие конференции и дела, а вот теперь я собрал эти посты в отчеты, потому что в ленте они утонут, а там много было интересного. Думаю, что тем, кто тогда читал мои репортажи эти отчету тоже будет интересно посмотреть. А кто не читал — может составить себе представление о конференциях, или вспомнить, что там было.…

2019-04-03: Конференция Прикладное системное мышление

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

В субботу был на конференции «Прикладное системное мышление«, которую проводит школа Системного менеджмента Анатолия Левенчука. Репортаж не получается: wifi нет, а мой мобильный инет был медленный. Может, и хорошо, что не получился, потому что доклады были очень информационно-насыщенные, и я мог сосредоточиться на содержании. У Анатолия был большой пост с анонсом содержания.

Открывалась конференция докладом Анатолия Левенчука, в котором был анонс новой концепции их школы системного менеджмента как второго-альтернативного бакалавриата, дающего базовые дисциплины, затем было нескjлько докладов, в которых представлены онтики, созданные в школе при разработке базовых дисциплин, о постановке обучения, и доклады о конкретных проектах в разных отраслях с применением системного мышления или других мыслительных практик, и о развитии мышления, об инструментах моделирования.…

Мартовская лента: лучшее за месяц

Из ленты: OpenQuality.ru

 

Баги и дыры

 

• Наглядные иллюстрации к возможным сценариям с программным кодом.

• По следам катастрофы Boeing 737: имела ли место ошибка в программном обеспечении, или свою роль сыграли другие факторы? (1, 2, 3, 4, 5)

• В одном бите от ядерной катастрофы: достаточно ошибиться в одном бите, чтобы выполнить действие, прямо противоположное действие задуманному.

• Цепочка событий привела в двум катастрофам, причем каждое их этих событий само по себе к катастрофе бы не привело.

• Может ли баг в Gmail приводить к тому, что пользователи других сервисов теряют к ним доступ?…

«Завод» на обочине. О фильме Юрия Быкова

Из ленты: Управление изменениями. Improvement

Посмотрела «Завод» Юрия Быкова. Профессиональный интерес и 7 лет заводской жизни (рабочий опыт на заводе «Ленинец» в Питере и инженерный на «Ижорских Заводах») продержали меня у экрана 1 час 47 минут. Резюме — смотреть. Не то чтобы «бросить все дела и смотреть», а просто смотреть.

На этом можно было бы и остановиться, если бы не тот самый опыт, возраст, память и моё особое отношение к кино. И, пожалуй, пол, поскольку версия о том, что это «чисто пацанский фильм с бандитами и стрелялками» не лишена оснований. Если бы не всё это, то возможно я бы нашла в картине поводы не только для огорчений, но и для удовольствия.

2019-03-29: воспоминание с AgileDays-2013 — смотрим логику развития

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

FB напомнил о посте, который я сделал пять лет назад по время AgileDays-2013: «#AgileDays — конференция разочарованных». Подробности есть в самом посте, и, более глубоко, в отчете http://mtsepkov.org/AgileDays-2013_-_между_скрамом_и_будущим Ключевые слова: «люди, которые хотят успешного процесса без приложения головы — поняли-таки, scrum его не дает… Да, у тех, кто голову прикладывают — все хорошо, хотя и непросто…»

Интересно вспомнить об этом сейчас, и посмотреть эволюцию. Agile тогда ушел в яму разочарования по Гартнеровской hype-curve. И это продолжалось в 2014-2015, а в отчете 2016 — произошел разворот к новым ожиданиям, пошел новый импульс развития http://mtsepkov.org/AgileDays-2016 Импульс был, отчасти, искусственный, потому что в январе 2016 Греф рассказал на Гайдаровском форуме, что делает ставку на Agile, будущее там.…

2019-03-27: Спектр тем современного управления знаниями

Из ленты: MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru]

Lana Novikova написала обзор докладов будущей #KnowledgeConf. Он интересен не только как повод задуматься о посещении конференции, но и тем, что дает достаточно широкое представление о спектре тем, которые скрываются за общим названием «Управление знаниями», так что, на мой взгляд, его стоит прочитать, он ценен не только как анонс конференции.

А на конференцию — приходите, она 26.04. Я в ПК слушал созвоны по докладам, которые вошли в программу, и они очень ценные и интересные, и мне жаль многие из тех, которые туда не попали, но, возможно, они прозвучат на будущих конференциях.

Источник